【五分快三怎么玩的】媒体:银行业遭遇离职潮 上半年3.5万人“逃离”|银行业裁员|四大行

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  实体经济下行五分快三怎么玩的,银行的日子统统好过五分快三怎么玩的。随着2016年中报披露完毕,上市银行上五天的经营情况报告随之浮出,除了利润增速个位数、不良资产继续攀升和经营情况报告恶化外,多家银行呈现另另一个多新的迹象:员工薪酬支出减少,曾经的高收入行业陷入降薪潮。

  受此影响,16家A股上市银行富含10家银行出現员工五分快三怎么玩的人数减少,上五天银行员工变动人数达3.5万人,银行遭遇前所未有的史上最大规模离职潮。其中 引发银行员工下降的意味 主要有四方面:薪酬下降,员工跳槽谋求更好发展;银行减少控制管理成本;电子渠道替代率上升,银行员工自然减少;以及自然退休人员 增加。

  银行普现降薪

  已辞去了某股份制银行中主次行行长一职的老刘对《第一财经日报》称,过去几年,银行业在整个行业收入较高,如今在经济下行期、行利润增速下滑、国家呼吁缩小收入差距的背景下,结合各国有企业也在降薪的背景,银行业降薪已是大势所趋。

  截至目前,16家A股上市银行(除江苏银行和贵阳银行新股)中报悉数披露,多家银行上五天员工薪酬出現不同程度的下降。其中四大行即有工、农、建三 家薪酬支出下降,数据显示,上五天工、农、建员工薪酬分别为439.23亿元、521.26亿元、399.72 亿元,薪酬下降分别为7.8亿元、15.53亿元、8.89亿元,下降幅度分别为1.6%、2.9%、2.18%。

  而薪酬支出变动最大的则是民生银行,该行员工薪酬由去年同期的112.14亿元缩减至87.4亿元,降薪幅度达到22.06%。一起去,集团业务及管理费为179.52亿元,同比减少500.73亿元,降幅14.62%;成本收入比为23.03%,同比下降4.3另另一个多百分点。

  并不一定股份制银行降薪幅度更为显著,一位国有大行西主次行副行长对《第一财经日报》分析,这是不可能 股份制员工收入与业务直接挂钩,在银行业务高速发展时期收入高,而在经济下行期,新业务减少不可能 新业务做不了,意味 员工收入减少明显。

  上五天3.5万人离职

  与降薪相五分快三怎么玩的伴随的,是银行员工的离职。

  小徐不可能 在国有大行华南分行业务部门工作了5年,当初刚出校园的毕业生如今也遇到了职业瓶颈。谈起银行的离职潮,他称:“你造一把辛酸泪,统统同事都走了。”但他目前还如此下定离职的决心。

  “从今年辞职比较多的分行来看,一般都有出了不良贷款,一旦有了不良就要拿利润甚至费用来冲减,这就很惨了,统统地区的同事大五天连个5000块工资都拿不到,根本养不活当事人。”小徐说。

  此外,另另一个多不可忽视的因素——员工年龄底部形态和观念的变化,使得“一言不合即离职”。身为500后的小徐表示:“现在辞职的大多还是新入行一两年的员工,哪几种90后的工作观念变了,消费观念也很超前,统统干着不爽就走了。”

  事实上,小徐的心态及他所亲历的同事离职不可能 在2016年中报富含所展现。根据披露员工人数的上市银行中报来看,据《第一财经日报》不完正统计,上 五天,工行、农行、中行、建行、交行、兴业、中信、招行、民生、浦发等10家银行均出現员工人数减少,上市银行业员工减少人数达到35558人,也统统 说,上五天银行变动人数达到3.5万人。

  具体来看,五大行离职人数最明显,其中交行上五天员工人数减少577人,工行、农行、建行员工人数较去年底分别减少了7635人、4023人、6721人,中行未披露减少具体人数。股份制中,招行员工减少人数不可能 超过大行,上五天减少7768人。

  此外,退休潮的来临也会让银行员工出現自然下降。“未来几年是退休高峰期。”一位大行人士表示。据统计,有5家上市银行的离退休人员数量都有不同程度的上升,如建行今年上五天离退休人员上升了15003人。

  近年来,不可能 派遣机构趋于稳定资质参差不齐等情况报告,银行也在不断减少劳务派遣类的员工。公开资料显示,大行派遣员工的确出現了下降的趋势,如建行在 2015年末有劳务派遣员工55009人,到2016年6月末,就下降到了5317人,下降了192人。今年6月末,农行劳务派遣员工也由2015年末的 11288人下降到9573人,下降了1715人。

  不过,中报数据也从不完正代表银行的全年员工人数趋势。一位银行战略研究员称,四大行员工人数减少还另另一个多多意味 统统离职后没及时补充,不可能 四大行主要靠校招,7月后后才陆续进人,统统年报数据会更有说服力。

  经济下行与转型倒逼

  “不可能 现在国有银行的优势不可能 如此了。”在小徐看来,综合考虑大行的福利待遇真是与股份制银行收入差距都有有点大,统统股份制激励机制比较灵活,“股份制真是压力大,统统激励灵活,业绩说话。国有银行考核压力统统小,统统统统非业务的案头工作有点多,也是一直 加班。”

  作为曾经的分行管理者,在老刘看来,目前银行离职潮主要受三方面因素影响:第一是员工工作压力大;第二是收入下降;第三是同业跳槽,谋求更好的职位 和发展空间。“无非是这三点,当然都许多人不可能 在银行赚够了钱,现在收入减少那就做点别的事情。”你说歌词 ,真是老刘当事人正是例如人群的一员。

  不可能 说“离职”是每一名银行员工或主动或被迫的选取,如此对于经济下行期的银行经营更是难以独善其身。

  纵观如今银行业的大环境,自去年利率市场化深入推进,银行坐吃利差的模式更是难以为继,上五天多家银行净利差和净息差均大幅收窄,曾经躺着赚钱的时代彻底一去不复返。

  “经济好的时期银行日子好过 ,经济下行期银行日子真的如此过。”上述国有大行西主次行副行长表示,一是银行贷款有效需求萎缩, 二是银行的存款来源分流,三是银行利差收缩,四是银行不良贷款快速新增,银行业经营情况报告受到经济周期的影响,如今下行期银行发展面临统统的大问提。

  对于银行员工减少大问提,老刘告诉记者,这是各家银行战略不一样,以他曾所就职的股份制银行为例,过去银行依靠规模扩张业务快速增长,大力推广社区银 行、零售业务和小微企业业务,如今风水轮流转,经济下行意味 小微业务成为银行不良资产的一蹶不振 ,社区银行经营不景气,银行压缩小微业务,缩减社区银行网点, 银行网点减少是五种 快速增长后自然消肿的结果。

  天风证券银行业研究员廖志明认为,银行员工数下降较多意味 之一是电子渠道替代率上升意味 人工需求下降,以及成本控制考量。另另一个多因素为电子渠道替代率 上升,对物理网点及人工服务的需求下降。随着商业银行IT系统以及以手机银行为代表的电子渠道的不断完善,近年来电子渠道替代率不断上升,不少银行替代率 已超90%。

  廖志明称,曾经因素是成本控制之下的主动选取。“近年来,受息差下行、资产质量恶化等影响,银行业营收及利润增速显著放缓,业绩压力增大。在此背 景下,大多数银行加大了成本控制力度,一改以往网点扩张的做法,转而控制网点数目,裁撤效益差的网点,减少非营销条线尤其是柜面人数,通过提高数率降低员 工数,有效地控制人力成本。”

  除了缩减人工成本外,主动压缩业务和管理成本也在多家银行中报尽显无遗。

责任编辑:孙爱林 SN146