彩神8大发快三秘诀 山东平度一女职工孕期被辞退 是强制辞退还是有意旷工

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  山东平度一女职工孕期被辞退,二审庭辩激烈——

  是强制辞退 还是有意旷工

  经过10个月的漫长等待时间,其间腹中胎儿呱呱坠地,7月19日,曾在孕期内被企业辞退的山东平度女职工李萌(化名)终于和丈夫刘刚(化名)等来了案件在山东省青岛市中级人民法院的二审公开审理。

  历经调解无效、裁决认定、法院一审等过程,李萌仍执着地如果一有一一两个“说法”。

  这起关乎企业青年员工基本权益保障的案件中,围绕究竟是企业违反相关法律规定强制辞撤回 是员工这一 人所处旷工行为等争议焦点,舆论热度持久不息。

  是是不是旷工 双方各执一词

  33岁的李萌如果在青岛某电子有限公司工作,该公司对其作出解除劳动合同决定的前提是其所处旷工行为。

  据平度市劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月8日出具的裁定书,李萌申请劳动仲裁诉称,这一 人于2013年12月起在公司从事操作工、音质检验工作,2018年9月10日,因公司领导得知她怀孕,在未经李萌同意的具体情况下,公司单方面调整她的工作岗位和工作地点,将其从后勤检验室调岗至一线,生产胶水贴合装配工作。因她不接受岗位调整,公司于2018年9月18日我不要 她进入公司上班,进行变相解雇。

  经调解无效后,平度市劳动人事争议仲裁委员会最终出具的裁决认定,该公司单方面作出解除与李萌劳动合同的决定违反劳动合同法的相关规定,理由是该公司未提供有效证据证实其在单方面解除劳动合同如果而且将解处里由通知工会、征求工会意见;并驳回了李萌的这一 仲裁请求。

  “这份裁定是有问题 的,企业解聘的理由是旷工,但却对旷工没办法 裁定,原先企业假如有一天把违法的漏洞填上,补充一份工会证明就上能 了,如果一审时企业真是补上了,一审法院由此认定企业行为合法。”刘刚向中国青年报·中国青年网记者回忆。

  2018年12月12日,李萌向平度市人民法院提起劳动合同纠纷诉讼。2019年1月3日,该公司亦向平度市人民法院提起劳动合同纠纷诉讼。

  2019年3月5日,平度市人民法院经审理出具了该案一审判决书,认定青岛某电子有限公司解除与李萌的劳动合同最好的土办法充分、多多任务管理器 合法,属于合法解除。

  平度市人民法院经审理认为,在李萌连续旷工两天的具体情况下,2018年9月25日青岛某电子有限公司再次给李萌发送员工返岗通知书,而且,李萌并未在通知要求的期限内返岗,该行为严重违反用人单位的规章制度,青岛某电子有限公司最好的土办法劳动合同的约定及公司员工请假管理的规定,作出解除劳动合同的决定有相应最好的土办法。而且起诉前用人单位而且通知工会,履行了多多任务管理器 义务。

  在7月19日的二审庭审现场,双方对李萌是是不是旷工进行了激烈辩论。

  青岛某电子有限公司认为,李萌自2018年9月19日至2018年9月25日连续两天自行脱离工作岗位,根据公司规定,其行为被视为旷工,旷工半个月按自动离职处里。鉴于李萌是老员工,通知其半个月内回公司报到,逾期不报到作无故旷工自动离职处里。李萌收到返岗通知书后,未在指定时间内到公司报到,故决定解除与李萌的劳动合同。规章制度在公司院内公告栏及车间墙壁上都进行了公示。

  李萌解释,这一 人于2018年9月18日、19日、20日去公司上班,门卫都在让进门。李萌收到返岗通知书后,2018年9月26日又到公司上班,公司还是我不要 进门。

  “从9月19日到26日,亲戚亲戚朋友每一天都提供了相应的证据以证明没办法 故意旷工,包括报警记录、给公司相关负责人发送的上班时被门卫拦截的具体情况告知短信、录音等,而企业对亲戚亲戚朋友旷工一说没办法 任何证据。”刘刚告诉记者。

  李萌则认为,公司的规章制度没办法 经过公示,也没办法 告知这一 人,也没办法 这一 人的签字学习记录,李萌并问你公司的规章制度,公司也没办法 组织职工学习。规章制度不上能作为处里本案的最好的土办法。

  临时调岗 是是不是具有合理性

  此前,平度市人民法院的一审判决书对李萌当时被调岗作出了“具有合理性”的结论。

  “亲戚亲戚朋友认为这一 调岗是具有惩罚性和侮辱性的。”二审庭审现在开始了后,刘刚向中国青年报·中国青年网记者坦言。刘刚介绍,当时妻子所在的后勤检验室共5名女员工,不上能妻子被调岗至一线,“如果我爱人在这一 部门干了5年总爱没被调岗,原先怀孕了就总爱被调岗,明显是蕴藏惩罚性质的”。

  显然,关于调整工作岗位是是不是对李萌身体有危害成为二审的焦点问题 。

  二审庭审现场,李萌认为,新的工作岗位有胶水,特别刺鼻,当时这一 人怀孕3个多月,胶水对胎儿成长不利;原先岗位是长白班,调整后岗位是两班倒,要上夜班,基于以上是因为不同意调岗。

  而青岛某电子有限公司认为,平度市安全生产监督管理局根据李萌丈夫上访要求,对该公司生产车间及公司全面进行检查,并进行鉴定,结论是该企业所涉粉尘、噪声及化学等职业病危害因素都在超标。

  李萌则认为,该检验报告说明有毒有害物质不超标,我不要 代表环境无毒无害,根据女职工劳动保护规定,孕妇工作环境还要无毒无害,而都在有毒有害物质不超标即可,有毒有害环境对胎儿成长不利,不上能安排孕妇工作。

  二审合议庭将优先考虑调解

  据了解,此次李萌不服一审判决向青岛市中级人民法院提起的上诉请求为:撤回 一审法院判决,依法改判:1、依法确认这一 人与青岛某电子有限公司自2013年至今期间所处劳动关系。2、依法确认青岛某电子有限公司解除劳动合同违法。3、依法撤回 青岛某电子有限公司解除劳动合同的决定。4、依法判决青岛某电子有限公司与这一 人继续履行劳动合同,工作内容:音质检验;工作地点:后勤检验室;工作时间:8:00~17:00;怀孕期间福利待遇严格按劳动法执行。案件一审、二审诉讼费由青岛某电子有限公司承担。

  青岛某电子有限公司则请求维持一审判决,驳回李萌的上诉请求。

  二审庭审现在开始了后,合议庭将主持双方调解,调解不成将择期宣判。“亲戚亲戚朋友期待一有一一两个公正合理的结果。”刘刚说。

  如果该案为舆论哗然的焦点之一是,该公司在解除劳动合共同向李萌提出13万余元赔偿金。

  记者注意到,在劳动人事争议仲裁部门仲裁和法院审判中,均未涉及该公司向李萌索赔13万余元的相关内容。

  对此,在刘刚看来,这是法律多多任务管理器 问题 ,“首先还要要确认企业解除合同行为合法,确认我爱人违法,给企业造成了损失,这一 索赔才有效,但目前案件还所处二审诉讼阶段,没办法 最终结果”。

  关于该案具体案情,青岛某电子有限公司的代理律师以“目前不方便透露”为由婉拒了中国青年报·中国青年网记者的采访。

  当地已注意到该案引发的舆论风波。7月10日,平度市委宣传部官方微博发布消息称,已成立工作专班,就报道反映的问题 进行调查核实,并将根据调查具体情况依法依规作出处里。

  截至7月21日,刘刚表示,当地官方调查组尚未和这一 人就此案进行任何联系。(记者 邢婷)